Мар
14
Помогите обуздать оборотней в погонах!
марта 14, 2010 | 1 комментарий
—————————————————————————————————
Добрый день!
От имени всего интернет – сообщества хочу передать что мы возмущены тем с какой наглостью безнаказанно представители правоохранительных органов вторгаются в работу порядочных компаний!
Лично я получила массу результатов от использования продуктов компании Intway! В о- первых я смогла отказаться от употребления антибиотиков и прочей химии и решаю свои вопросы по здоровью с помощью приборов линии Intway – life, которые, кстати, имеют все лицензии и сертификаты.
Во – вторых я освоила интернет – технологии. На основе этих знаний, полученных в компании Intway, смогла успешно защитить диплом в Московской Академии. В-третьих, я получила основы финансовой грамотности именно благодаря компании Intway.
Компании предоставила мне и многим людям возможность учиться у лучших тренеров признанных во всем мире, таких как Брайан Трейси, Марк Виктор Хансен, Майкл Кейган, Робин Шарма и другие. И таких как я тысячи! Я обращаюсь ко всему сетевому миру: Друзья это касается каждого. Сегодня оборотни в погонах пришли к нам, а завтра они могут прийти к любому! Мы хотим жить в стране без коррупции!
—————————————————————————————————————————————————————-
Несколько цитат:
«Сегодня с утра все интернет-сообщество гудит от возмущения: ”знаменитые” люди в милицейских погонах, призванные нас защищать, и которых народ фактически кормит за счет уплаты разных налогов, так вот, эти “слуги в погонах” устроили очередную облаву в офисе корпорации INTWAY, с последующим показом этого спектакля на центральных каналах телевидения России.
Сам по себе этот факт – возмутителен и показывает полную незащищенность граждан, предринимателей и любого бизнеса от произвола милиции ! Вообще, в последнее время этот вопрос в обществе обострился до предела! Вместо выполнения своих прямых задач по защите граждан, многие сотрудники органов милиции допускают открытые преступные действия против своего народа!
Фактически они могут позволить себе любой произвол: стрелять в граждан из табельного оружия в супер-маркете, сбивать своими машинами людей на дорогах, выставлять из машин и водителей “живые щиты” якобы для задержания преступников, совершать многочасовые обыски в офисах с явным превышением своих полномочий, могут вымогать взятки, могут избить, застрелить.
Им можно практически все ! И вполне безнаказанно! Но на этот раз они попали и получат от возмущенного интернет-сообщества по полной программе! Но всем нам надо обратить главное внимание не только на исполнителей, а прежде всего на заказчиков всех этих гнусных действий !
Кто стоит за всем этим действом, за этой мощной компанией “черного ПИАРа” ??? Вопрос не праздный, а главный! И надо его тоже прояснить на весь мир, чтобы заказчики тоже получили свое и им было больше неповадно “гадить” таким образом!
Если у кого есть конкретные факты по заказчикам этой грязной акции, предлагаю все материалы публиковать здесь, собирать и предъявить куда следует!
Смотрите дополнительные материалы здесь:
http://vsemmirom.livejournal.com
http://www.youtube.com/watch?v=QcpfOF0amqo
мая
13
План разгона!
мая 13, 2009 | Комментарии (5)
План разгона – это то, что нужно тебе, если ты работаешь в моей команде. План разгона – это то, что для тебя – если ты настроен занять первые места!!! Главное – Бери и Действуй!
Друзья и партнеры предлагаю три формата встреч:
1. “Простые Слагаемые Успеха” – это тренинг для партнеров, плавно перетекающий в бриффинг (вопросы к бриффингу задаются заранее через ключевых людей).
2. “Liders Band” – это сбор ключевых людей региона. Хочу заметить, что ключевой человек – это прежде всего тот, кто определяет развитие товарооборота в регионе. Партнер, который является ключевым получает приглашение и доступ к этой встрече лично.
3. “Время почемучек” – Это встреча проводится для партнеров которые, только начинают делать первые шаги в нашем деле. На этой встрече можно задать вопросы людям, которые уже добились результата. А главный принцип этой встречи: Самый глупый вопрос – это не заданный вопрос.
Внимание названия встреч рабочие!!! Готова рассмотреть предложения 
08.05.2009 “простые слагаемые успеха” 11:00 – уже была
12.05.2009 “liders-band” 10:00 – уже была
14.05.2009 “время почемучек” 19:00 – уже была
16-17.05.09 Увидимся в Киеве. Ведь самые богатые и успешные люди корпорации будут там!!!
19.05.2009 “простые слагаемые успеха” 11:00 – уже была. Эксклюзив от Михаила Хусаинова.
21.05.2009 “liders-band” 10:00 – Впереди. Ждите приглашений!
23-24.05.2009 Мы с Михаилом Хусаиновым ждем всех в Уфе. Дни обещают быть жаркими
26.05.2009 “время почемучек” 19:00 – Впереди. Новички – Готовьте вопросы!
Доступ Здесь! Пароль по запросу!
28.05.2009 “простые слагаемые успеха” 11:00 – Впереди. УАУ . Друзья вас ждет просто невероятный Сюрприз! Это настоящий эксклюзив! Не пропустите эту встречу!!!!
Доступ Здесь! Пароль по запросу!
30.05.2009 “liders-band” 10:00 – Впереди. Ждите приглашений! Нет. Не ждите, а добивайтесь результатов!!!
Спасибо всей команде, что вы так активно подхватили идею этого плана! Отдельная благодарность Марине Акчуриной за инициативу и федератизм! Вы самая лучшая команда!
Мар
31
Брайан Трейси о корпорации Intway
марта 31, 2009 | 1 комментарий
Спасибо ребятам с Украины поделились информацией http://eurobusiness.intwayblog.net/
Мар
10
Cash Flow дошёл до Усть-каменогорска!!!!!!!!
марта 10, 2009 | Комментарии (3)
Всё таки потрясающая штука Интернет, как бы мы ещё иначе познакомились с замечательной парой , с Игорем и Ольгой. Когда бы я побывала у них в гостях, в г. Усть-Каменогорск (Оскемен). Интернет действительно стирает все границы в общении, и все территориальные различия. ФАКТ!!!
Сначала переписка, затем видео-звонок, и знакомство через голубой экран…
И наконец, долгожданная встреча в клубе. Мы провели невероятно активные дни, работая в команде с топ-лидером, человеком года 2008 в корпорации Intway, и просто моим другом, Вартаном Петросяном.
Первые несмелые шаги в электронном мире, и вот теперь у клуба уже есть своё лицо! Поздравляю BICLUB с открытием клубного командного интернет-сайта http://biclub.kz/
Огромная благодарность руководителю клуба, за продвижение идеи создания пассивных источников дохода и финансовой свободы в мире.
Мой следующий приезд случился совсем недавно. Ух… В Усть-каменогорсе – 35, а нам было жарко. Разговоры, обсуждения, тренинги, и все это вокруг трудов признанного тренера Роберта Кийосаки. А в особенности всех захватила игра-тренинг «Денежный поток». Теперь у команды BICLUB есть свой постоянный тренажёр, а корпорация Intway поможет воплотить эту игру в реальной жизни. Для этого есть абсолютно все инструменты!!!
Бонус… РОБЕРТ КИЙОСАКИ «СТАНЬ БОГАТЫМ ЗА 60 МИНУТ»
Фев
17
Пример вирусного маркетинга
февраля 17, 2009 | Комментарии (6)
Фев
9
Лазерное шоу
февраля 9, 2009 | Комментарии (4)
Годовщина корпорации проходила в декабре, а когда смотришь ролик, возникает чувство, что это было вчера!!! Спасибо умельцам которые выложили это видео в общее пользование. Аж, дух захватывает.
А ещё недавно появилось видео о самом событии на нашем медиа портале. Это просто потрясающие инструменты в работе. Ролик длится всего несколько минут, но остаться равнодушным невозможно.
Смотрите сами www.intwaymedia.com
Янв
24
О нас уже говорят на телевидении, толи ещё будет….
января 24, 2009 | Комментарии (3)
Янв
16
К 2017 году земляне переселятся в виртуальный мир
января 16, 2009 | 1 комментарий
ет.Между тем, отсутствие просвещенности в этой теме – это реальная угроза остаться за бортом международного прогресса. Мы все там будем рано или поздно, вот только те, кто осваивает эту тему сейчас, будут иметь преимущества и смогут получить от этих преимуществ финансовый интерес!
Очень любопытная статься как раз на эту тему Здесь
Янв
11
Мечты сбываются уже в этом году!
января 11, 2009 | Комментарии (2)
Давно хотелось пережить что-то особенное, и вот подвернулся удобный случай. Поступило предложение отправиться в сердце Африки. И мы доверились судьбе, и рванули в Кению. Невероятное количество эмоций, а видео и фото не уступят даже National Geographic. Чего только стоит встреча с моими любимыми львами. Говорят увидеть целый прайт львов – это редкая удача. Да что там говорить, в удаче сомневаться не приходится, ведь мы видели всю большую пятёрку, как говорят в Кении: слоны, буйволы, носороги, львы, жирафы, и даже больше того…
После всех этих приключений мы отправились к океану. И вот сидя на белоснежном берегу Индийского океана, я поймала себя на том, что в голове вертится только одно: БЛАГОДАРНОСТЬ.
Благодарность жизни, за, что подарила встречу с Intway. Потому что никогда и ни где я не имела возможности столько путешествовать, а всё началось ещё с поездки на о. Хайнань. Тогда я только начинала знакомиться с этим удивительным бизнесом и с этой потрясающей командой.
Подробности путешествия вскоре будут ЗДЕСЬ
и ЗДЕСЬ
Дек
25
Лидеры Intway сегодняшнего дня
декабря 25, 2008 | Комментарии (8)
Каждый человек хотя бы раз в жизни задавался вопросом: Откуда берутся лидеры? Кто-то стоит на позиции, что лидерские качества заложены в человеческом гене. И это означает, что лидерами рождаются. Но ведь мы знаем яркие примеры того, когда у выдающихся родителей, успешных предпринимателей, талантливых руководителей рождаются дети совершенно не приспособленные к жизни. Дети, частенько склонные к творческим наклонностям и совершенно не способные и не желающие идти по стопам родителей. Значит ген – это далеко не все, что определяет способность человека стать настоящим лидером. Так?
А кто такой, по сути, лидер? Человек, который способен брать ответственность и не только за себя, но и за других людей. Когда мы говорим о лидере в семье, мы подразумеваем, что это глава семьи. Он обеспечивает свою семью, заботится и поддерживает близких. Стремиться к тому, чтобы создать для них лучшую жизнь. Когда мы говорим о лидере – организации, мы подразумеваем, что он возглавляет какое- то предприятие либо отдел, заботится о своих сотрудниках, постоянно выводя это предприятие на более эффективный уровень.
А если обратиться к природе, и взять в качестве примера стаю журавлей, которые оправляются стройным клином в лучшие места. Все знают этот яркий пример эффективной организации. И это поистине невероятно, как правильно всё происходит в этот момент. Как продуманно. Природа гениальна, какой-то невидимой рукой она закладывает этот порядок полёта клином. Мы знаем, что когда вожак стаи летит впереди он создает более комфортные условия для следующих за ним птиц, и этот аэропоток позволяет всем птицам следующим за ним лететь с меньшими затратами сил и энергии.
А когда вожак стаи устаёт, он встаёт в конец стаи и его место занимает следующий, и так продолжается дальше. Это знают все, кто хотя бы раз бывал на тренингах или читает книги о лидерстве. Но давайте задумаемся вот над чем. Это процесс означает, что в этой стае каждый по очереди становится лидером потока. Это ли не является настоящим свидетельством того, что природа создает каждое существо эффективным и способным на лидерство.
Именно поэтому Я стою на позиции, что лидерами не рождаются, ими становятся. Только для того чтобы стать лидером, необходима конкретная ситуации,среда, условия в которой раскрываются лидерские качества. Раскрываются как бутон розы после дождя.
2. Лидеры вчерашнего дня
Тема лидерства изучается давно. В менеджменте этому уделяется очень большое влияние и с каждым годом все больше. На то есть причины. Если раньше лидером становился самый сильный (Сила Есть – ума не надо! Знакомое выражение???).В дальнейшем начали играть роль интеллектуальные способности. А в условиях капитализма потребовалась еще и способность принимать управленческие решения. И что мы видим в последние десятилетия – побеждает тот, кто способен быстро принимать управленческие решения и быстро их внедрять.Но это всё лидеры вчерашнего дня.
3. Лидеры завтрашнего дня
Лидеры завтрашнего дня должны обладать отличными коммуникативными, интуитивными предпринимательскими навыками.С каждым разом необходимо учитывать всё больше факторов, держать в поле зрения всё больше людей, при этом быть в курсе всех изменений в окружающей среде и к тому же учитывать, что мы живём в эпоху глобализма. Время когда каждый мог тянуть одеяло на себя и не получать при этом «по голове» подходит к концу. Сегодня не выгодно обманывать партнёров или клиентов, потому что тогда информация об этом разлетится со скоростью света. В что конце концов есть такая штука – Интернет.В связи с этим любому предприятию необходимо стать по-настоящему привлекательным для конечного клиента, а этого можно добиться только постоянно совершенствуя, прежде всего себя и своё предложение!
Именно поэтому, сегодня пришло время лидеров, которые ставят себе на службу технологии. Технологии стали жизненно необходимыми. Они позволяют экономить время, силы. Позволяют принимать быстро управленческие решения. Позволяют минимизировать свои энергетические затраты, а некоторые процессы, которые занимали раньше по нескольку часов в день перевести в автоматизированный режим.
Именно поэтому экономисты говорят, что если раньше когда самым важным были технические знания для управления производственными процессами – было время синих воротничков. Далее наступило время белых воротничков, время, когда главным было не произвести продукт, а наладить связь между производителем и потребителем, а главным полем боя стал офис.
К сведению:Глоссарий
И это тоже в прошлом. Мы живём в век информации, а точнее информационных технологий и здесь недостаточно быть просто хорошим руководителем – необходимо владеть этими информационными технологиями. Что бы быть квалифицированнее и главное эффективнее всех.
Наступила Эпоха ЗОЛОТЫХ ВОРОТНИЧКОВ
4. Intway формирует новое поколение лидеров
И, несмотря на то, что это так очевидно, есть огромное количество людей, которые по-прежнему цепляются за старое.Эти лидеры как капитаны свои Титаников, которые тянут их на дно. Есть огромное количество больших неповоротливых компаний, и их лидеры, когда то, используя свои лидерские навыки, привели к результату. Но времена изменились, а мозги нет. И они с той же настойчивостью пытаются выдавить ещё что-то, используя всё то, чему их когда то учили, но эти методики уже морально устарели.
Недостаточно просто быть хорошим рекрутером. Недостаточно быть хорошим коммуникатором или оратором. Недостаточно даже обладать харизмой. Не достаточно уметь продавать продукт, каким бы он ни был золотым. Этому может научиться любой и пример с журавлями подтверждение того, что любой может научиться вести за собой, если захочет. И в тоже время этого не достаточно. Побеждает тот, кто делает это все вместе, и при этом гораздо быстрее. Кто за час делает то, что другие делают за день. Фантастика? Сегодня – реальность.
Intway – имеет огромное будущее, именно потому, что формирует новое поколение лидеров, которые применяют абсолютно новые технологии. Технологии, которые позволяют делать за час то,на что раньше требовались дни и недели, а то и месяцы.
В качестве примера можно привести, хотя бы наши on-line конференции. Ведь если раньше мне требовалось десять часов, чтобы сделать конференции в десять городов, то сейчас я это делаю за один час. Причём я уже не помню, когда последний раз оплачивала междугородние счета!
12го декабря 2008года мы были на Интернет форуме. Я знаю, что там было около 300 человек, и теперь они жутко возбуждены, потому что они знают точно, что наша с вами эффективность вырастет в 10ки раз, и нам практически никаких усилий не потребуется для того, что бы дать любым людям во всем мире квалифицированную информацию о наших сервисах.
Это просто фантастика. Это будущее, которое Intway даёт нам уже сегодня, когда ещё мало кто что-то в этом понимает. Это значит, что мы впереди всех и у нас есть фора. Именно поэтому мы «обречены» на богатство.
Есть одно «Но». Даже имея в руках самый потрясающий самородок, не каждый добудет из него настоящий алмаз. Для этого необходимы усилия. Я знаю, что сегодня есть люди, которые, просто не задумываясь, пилят по-старому. Убеждая себя в том, что меня так учили, так делал мой дед, мой первый спонсор и т.д.
Это напоминает анекдот, когда один мужик пилит дерево тупой пилой, мимо проходит другой человек, через 5 часов он на обратном пути видит, что мужик по-прежнему пилит тоже дерево безуспешно, и наблюдая эту картину, желая помочь, говорит ему. Слушай, а пила то у тебя тупая, не пробовал наточить. На что мужик ему грубо: Да некогда мне точить. Пилить надо!
Приходя в Intway просто не умно продолжать пилить. Необходимо, прежде всего затачивать свою пилу.
Лидер Intway сегодняшнего дня и завтрашнего это человек, который постоянно работает над собой. Постоянно затачивает свою пилу, зная, что потом за один час он сможет сделать то что раньше делал за 10.
И ещё – начинать нужно с себя. Только тогда ты сможешь передать свой опыт другим.А получив этот опыт просто не «по-лидерски» им не поделиться. Ведь настоящий лидер в Intway – это лидер создающий лидеров. А степень лидерства определяется только одним – количество таких настоящих лидеров, которых ты лично привёл к результату!!!
Именно эти лидеры и войдут в лигу лучших, в лигу «Золотых воротничков»!
С точки зрения этого критерия Intway, а именно те люди, которые стоят у руля корпорации настоящие лидеры. Буквально вчера мы вспоминали с чего всё начиналось…
В 2006 году я помню семинар, который мы проводили в пансионате «Елочка» Я никогда этого не забуду. А кто был там?
Помню как одна пара, сегодня уже всем известная, а тогда начинающие так сказать миллионеры прибыли на семинар на своём стареньком маленьком форде фиеста, причем, когда я их встретила, мне бросилось в глаза выбитое окно, как мне уже потом рассказали, у них за день до этого вынесли магнитолу из автомобиля.Но самое забавное, что они тогда были единственные из всех нас на автомобиле.
Прошло всего два года с того момента и сегодня я вижу столько уже состоявшихся лидеров, бизнесменом и просто свободных людей в партере, на годовщине Intway World Corporation.
Мы создадим с вами новое поколение лидеров, которым не будет равных, потому что они будут сочетать в себе самые эффективные навыки управления и самые современные технологии личной эффективности и всё это благодаря Intway!
И низкий поклон правлению Intway. Вы изменили мою жизнь на 180 градусов, а главное помогли мне вырасти над собой, повысить свою планку, помогли мне поверить в то, что мечты существуют не только для того чтобы манить за собой, но и для того что исполняться!!! А ещё Вы помогли мне привести множество людей к ощущению свободным!
И я желаю всем миллионов лидеров в ваших командах!
К размышлению: Золотые воротнички
Подпишись RSS
Блоги двигают прогресс!